10 Fakta Mengejutkan Tentang Bekerja di Google

Banyak orang akan menganggap pekerjaan di perusahaan teknologi top seperti Google sebagai titik puncak karier mereka. Itu tidak mengherankan. Perusahaan induk Google, Alphabet, adalah salah satu dari empat perusahaan triliun dolar di dunia. Ini menerima jutaan aplikasi dari calon karyawan setiap tahun tetapi hanya segelintir yang berhasil masuk.

Meskipun sebagian besar orang tidak akan pernah merasakan bagaimana rasanya berada di daftar gaji Google atau bekerja di salah satu dari banyak kantornya, mereka setidaknya dapat membacanya. Bekerja di Google mungkin keren, tetapi saat Anda akan mengetahuinya, itu tidak selalu merupakan tempat tidur mawar.

10. Anda mendapatkan segala macam nama dilemparkan ke Anda


Setiap karyawan Google diidentifikasi dengan nama informal. Yang paling umum adalah karyawan Google, yang digunakan untuk setiap karyawan. Ini diikuti oleh noogler (diucapkan "new-gler"), yang digunakan untuk karyawan yang baru direkrut.

Karyawan Google yang mengidentifikasi diri dengan komunitas LGBT atau mendukung mereka secara terbuka disebut gayglers. Mereka tidak boleh bingung dengan greygler, yang mengacu pada karyawan Google yang berusia di atas 40 tahun. Greygler dibentuk dari "karyawan Google abu-abu". Abu-abu di sini mengacu pada rambut abu-abu mereka. Tidak semua memiliki uban tapi itu tidak masalah.

Doogler adalah untuk anjing yang dimiliki oleh karyawan Google dan karyawan Google yang memiliki anjing tersebut. Penggila bir dikhususkan untuk karyawan Google yang minum bir, sedangkan Jewglers mengacu pada karyawan Google Yahudi. Mantan karyawan Google tidak aman dari sindrom penamaan. Mereka disebut xoogler, yang diucapkan "zoo-gler". Nama tersebut dibentuk dari mantan karyawan Google.

9. Anda tidak mendapatkan waktu 20%


Ada kesalahpahaman umum bahwa karyawan Google mendapatkan satu hari libur setiap minggu untuk digunakan pada proyek pribadi yang menurut mereka akan menguntungkan Google. Ini adalah 20% waktu yang terkenal, yang tetap menjadi salah satu ciri khas Google. Banyak layanan Google yang sukses termasuk AdSense, Gmail dan Google News dimulai oleh googler selama 20% waktunya.

Namun, karena banyak noogler telah mengetahuinya (mengecewakan mereka) dan banyak googler dan xoogler sudah tahu, waktu 20% sudah mati. Secara teknis masih ada tetapi itu hanya di atas kertas. Google telah menekannya selama bertahun-tahun dan hampir tidak mungkin mendapatkan waktu libur itu hari ini.

Beberapa googler mengatakan waktu 20% saat ini ada sebagai waktu 120%. Itu adalah 100% waktu yang mereka habiskan untuk proyek inti mereka dan 20% waktu tambahan yang mereka habiskan untuk proyek inti mereka. Jika Anda berpikir itu terdengar seperti lembur, Anda benar.

8. Anda mendapatkan "Google 15" di tahun pertama Anda


Setiap karyawan Google mendapat tiga kali makan persegi setiap hari secara gratis. Selain itu, mereka memiliki akses ke banyak buah dan makanan ringan yang dapat mereka konsumsi untuk menjaga sistem pencernaan mereka tetap sibuk.

Karyawan Google memiliki akses ke begitu banyak makanan sehingga pemula sering kali mendapatkan 15 pound ekstra segera setelah mereka dipekerjakan. Karyawan Google menyebutnya "Google 15". Rumor mengatakan bahwa Google menyajikan begitu banyak makanan karena salah satu pendiri, Serge Brin, mengharuskan setiap karyawan Google berada dalam jarak 200 kaki dari makanan.

7. Anda bisa menjawab pertanyaan wawancara yang unik


Google terkenal dengan pertanyaan wawancara unik yang ditanyakan kepada calon karyawannya. Bahkan anak magang pun tidak luput dari pertanyaan aneh ini. Mereka telah diminta untuk memperkirakan jumlah bola tenis yang menurut mereka dapat masuk ke dalam pesawat terbang.

Calon karyawan Google ditanyai pertanyaan yang lebih sulit tetapi sama anehnya seperti berapa banyak buku yang diterbitkan di AS setiap tahun, jumlah potongan rambut yang didapat orang di AS setiap tahun, bagaimana mereka merancang ATM untuk orang tua dan bagaimana mereka akan menyelesaikan tunawisma di San Francisco jika mereka memiliki kekuatan untuk melakukannya.

Google memahami pertanyaan wawancara yang aneh seringkali sulit dan telah melarang beberapa di antaranya. Ini termasuk pertanyaan logis seperti mengapa manhole cover berbentuk bulat hingga aneh seperti berapa banyak tuner piano yang masih hidup, berapa banyak penyedot debu yang dibuat di AS setiap tahun, dan jumlah bola golf yang akan memenuhi bus sekolah.

6. Setiap orang ditugaskan ke sebuah tangga


Setiap noogler ditugaskan ke tangga saat mereka dipekerjakan. Yang kami maksud dengan tangga adalah rute yang dapat dilalui mereka untuk dipromosikan. Misalnya, noogler yang dipekerjakan dalam peran bisnis hanya dapat menaiki tangga bisnis (disebut O Ladder) sementara ilmuan hanya dapat menaiki Tangga T.

Tangga T adalah tangga paling menguntungkan dan yang paling ingin didaki oleh para googler. Banyak karyawan Google yang benar-benar memulai karier mereka di departemen lain dengan rencana untuk beralih ke teknik di masa mendatang.

Namun, banyak yang akhirnya menyadari proses perpindahan tangga sangat rumit dan hampir tidak mungkin. Mereka yang berhasil beralih sering kali diturunkan ke level sebelumnya di tangga baru meskipun mereka kompeten di peran baru tersebut.

5. Proses review karyawan itu kompleks


Google memiliki metode review yang kompleks. Semua orang menilai orang lain. Manajer menilai karyawan mereka yang pada gilirannya menilai manajer mereka, karyawan lain, dan diri mereka sendiri. Google menyebutnya sebagai umpan balik 360 derajat.

Setiap karyawan Google menjalani serangkaian tinjauan berkala termasuk tinjauan bulanan dan dua tinjauan tahunan. Tinjauan tahunan pertama (disebut pratinjau) dilakukan dalam enam bulan pertama tahun ini. Yang lainnya adalah tinjauan utama, yang terjadi sekitar bulan Oktober dan November. Ulasan utama inilah yang akhirnya menentukan nasib seorang googler

Ulasan utama dimulai dengan setiap karyawan Google yang mencantumkan pencapaian mereka untuk tahun ini tidak lebih dari 512 kata. Informasi ini dikirim ke kolega mereka yang menggunakannya untuk menilai seberapa sesuai mereka dengan nilai inti Google dan kemampuan mereka untuk memimpin, memecahkan masalah, bekerja sendiri, dan menyuarakan diri mereka sendiri.

Setiap karyawan Google melihat bagaimana rekan mereka menilai mereka tetapi tidak dapat melihat nama penilai sehingga mereka tidak tahu siapa yang mengatakan apa. Informasi itu eksklusif untuk manajer mereka. Manajer menggunakan peringkat ini untuk menyarankan tarif akhir bagi karyawan Google. Beberapa manajer kemudian bertemu untuk "mengkalibrasi" peringkat semua karyawan mereka.

Yang kami maksud dengan kalibrasi adalah mereka mempertimbangkan apakah karyawan Google menerima peringkat yang adil dari manajer mereka. Peringkat dapat dinaikkan atau diturunkan tergantung pada keputusan yang diambil. Para manajer ini kemudian mengadakan dua pertemuan lagi untuk memutuskan apakah akan mempromosikan karyawan mereka, menaikkan gaji mereka atau memberi mereka umpan balik lainnya.

4. Anda mungkin tinggal di dalam mobil Anda


Wilayah Teluk San Francisco, yang berisi Silicon Valley dan merupakan rumah bagi beberapa perusahaan teknologi termasuk Google, saat ini sedang mengalami krisis perumahan. Sewa sangat tinggi sehingga banyak pekerja bergaji tinggi termasuk pengembang perangkat lunak Google yang dibayar tinggi tidak mampu membeli perumahan dasar.

Bagian ini mungkin terdengar ironis tetapi para pengembang yang sama ini memulai krisis perumahan beberapa tahun yang lalu ketika mereka mulai membayar sewa yang mahal untuk rumah-rumah yang mahal hanya agar mereka dapat lebih dekat dengan tempat kerja mereka. Sewa sekarang sangat tinggi sehingga mayoritas pekerja Silicon Valley tinggal di perumahan yang lebih murah dan jauh.

Sisi negatifnya adalah mereka akhirnya menghabiskan berjam-jam dalam kemacetan. Mereka yang tidak ingin menghabiskan waktu dalam kemacetan tinggal di bus dan truk yang diparkir di dekat kantor mereka. Namun, para karyawan ini seringkali menolak untuk membicarakan krisis perumahan karena khawatir hal itu dapat membuat mereka bermasalah dengan majikan mereka.

3. Anda membutuhkan paket promo untuk dipromosikan


Promosi agak mudah di Google sampai Anda mencapai janji temu tingkat menengah di mana manajer langsung Anda tidak dapat mempromosikan Anda lagi. Promosi apa pun yang Anda terima setelah ini akan menjadi kebijakan tim petinggi yang mengambil keputusan mereka hanya berdasarkan konten paket promo Anda.

Paket promo Anda adalah daftar pencapaian Anda di Google bersama dengan setiap ulasan positif yang Anda terima selama ulasan tahunan dan rangkaian esai yang menjelaskan mengapa Anda layak mendapatkan promosi. Anda mengumpulkan informasi ini dan mengirimkannya ke atasan tersebut melalui manajer Anda.

Proses ini terdengar mudah dan transparan sampai Anda menemukan birokrasi yang terlibat. Salah satu Pengembang Perangkat Lunak Senior berkali-kali gagal sehingga dia mengundurkan diri untuk menjadi pengembang independen, yang merupakan jalur karier yang sangat tidak biasa bagi seorang xoogler.

Sistem paket promo cacat karena tidak memperhitungkan karyawan Google yang mengerjakan proyek orang lain, proyek yang tidak terukur atau tidak signifikan, atau belum menyelesaikan proyek. Misalnya, seorang karyawan Google yang membantu karyawan Google lain menyelesaikan proyeknya tidak akan menerima promosi karena itu bukan proyek mereka.

Namun, karyawan Google yang menerima bantuan kemungkinan besar akan menerima promosi karena atasan menganggap mereka sedang mengerjakan sesuatu yang besar dan memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat. Atau bagaimana lagi mereka bisa meyakinkan orang lain untuk meninggalkan proyek mereka untuk membantu mereka?

Karyawan Google dapat mempermainkan sistem ini dengan menolak melakukan pekerjaan sukarela dan bekerja secara eksklusif pada proyek ramah paket promo. Namun, ini tidak mudah karena atasan yang sama ini dapat membatalkan proyek mereka di tengah jalan, menyerahkannya kepada tim lain atau bahkan menugaskan ulang karyawan Google ke proyek lain. Mengingat prioritas Google selalu berubah, hal ini sering terjadi.

2. Anda akan diperlakukan dengan buruk


Google terkenal dengan kantor yang dirancang dengan indah, makanan gratis, dan gaji tinggi. Namun, ketika Anda melihat di bawah semua kesuraman dan kemewahan, Anda akan menyadari bahwa semuanya tidak semuanya lonceng dan peluit terutama ketika Anda adalah seorang kontraktor.

Pada Maret 2019, Google memiliki 102.000 karyawan dan 121.000 kontraktor dalam daftar gaji. Itu menunjukkan bahwa kontraktor merupakan lebih dari setengah tenaga kerja Google. Namun, Google tidak menganggap atau memperlakukan kontraktor seperti karyawan meskipun mereka melakukan pekerjaan yang sama dan bekerja di kantor yang sama dengan karyawan penuh waktu.

Kontraktor menerima gaji dan tunjangan yang lebih rendah daripada karyawan penuh waktu. Mereka bekerja lembur tanpa bayaran dan tidak dapat menghadiri rapat perusahaan, pesta, dan melamar pekerjaan internal. Selain itu, mereka tidak dapat menyebut diri mereka googler meskipun mereka bekerja di bawah manajer Google dan dapat dipecat tanpa peringatan atau alasan yang sah.

1. Anda tidak dapat membentuk atau bergabung dengan serikat pekerja karena Google tidak menginginkan Anda


Karyawan Google dan kontraktor tidak dapat melawan banyak kebijakan kontroversial Google karena Google tidak mengizinkan mereka untuk berserikat. Google tidak secara langsung menghentikan mereka dari membentuk atau bergabung dengan serikat tetapi menggunakan banyak taktik tidak langsung untuk menghentikan upaya mereka untuk berserikat.

Salah satu taktik tersebut melibatkan penggunaan konsultan anti serikat pekerja untuk merundingkan antara karyawan Google dan kontraktor peringkat rendah dan menengah di satu sisi dan karyawan Google peringkat atas di sisi lain. Konsultan ini juga memberi nasihat kepada manajemen atas tentang bagaimana menanggapi keluhan karyawan dan kontraktor.

Konsultan IRI adalah salah satunya. Ini terkenal dengan aktivitas anti serikat pekerja dan secara terbuka membual tentang membantu perusahaan menghancurkan upaya karyawan untuk berserikat. Google menyangkal bahwa IRI memiliki pengaruh apa pun atas kebijakan internalnya.

Jangan lupa Follow untuk mengikuti update terbaru dari REO News yang berisi info unik dan update, contohnya seperti 10 Fakta Mengejutkan Tentang Bekerja di Google.